THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC NHẬN HỒ SƠ

1. Nhận hồ sơ trực tuyến:  Ứng viên tải về PHIẾU DỰ TUYỂN tại mục BIỂU MẪU, điền thông tin và gửi kèm bản scan các giấy tờ sau (định dạng pdf) về địa chỉ email: tuyendung@vcbneo.com.vn

Tiêu đề email ghi rõ: [Vị trí ứng tuyển] – Họ tên – SĐT 

-                      Sơ yếu lý lịch tự thuật khai trong giai đoạn 06 tháng gần nhất có chứng nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

-                      Bản sao các văn bằng và bảng điểm (không cần công chứng/chứng thực);

-                      Giấy chứng nhận sức khoẻ trong thời gian 06 tháng gần nhất;

-                      Đối với vị trí yêu cầu kinh nghiệm: Hồ sơ chứng minh kinh nghiệm công tác (Hợp đồng lao động, sổ Bảo hiểm xã hội, QĐ bổ nhiệm…);

-                      02 ảnh 4x6 (chụp trong vòng 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ);

Lưu ý: Ứng viên phải bổ sung đầy đủ hồ sơ bản giấy có công chứng/chứng thực khi VCBNeo yêu cầu hoặc khi có thông báo ứng viên được mời Phỏng vấn. Ứng viên cần đính kèm tài liệu chứng minh, trường hợp không có căn cứ đánh giá thì VCBNeo có quyền loại hồ sơ. 

2. Thời hạn nhận hồ sơ: Đến hết ngày 12/10/2026 

I. Vị trí tuyển dụng:  

Phó Trưởng Ban – Ban Quản lý nhân sự và Đảng đoàn - Trụ sở chính VCBNeo

(Phụ trách về tiền lương, chế độ và công tác tổng hợp báo cáo)

II. Mô tả công việc:

·        Tham mưu cho BLĐ/GĐK/Trưởng Ban trong công tác điều hành các hoạt động của phòng; chịu trách nhiệm quản lý, tổ chức và giám sát thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn trong mảng tiền lương và công tác báo cáo.

·        Hỗ trợ Trưởng Ban Xây dựng, chỉ đạo, và giám sát thực hiện kế hoạch hoạt động của Ban; Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả nhân sự để đảm bảo thực hiện tốt các công việc của Ban.

·        Chỉ đạo và giám sát việc thực hiện công tác thi đua - khen thưởng, đánh giá, xếp loại cán bộ... theo quy định của Pháp luật, của Ngành Ngân hàng và của VCBNeo

·        Xây dựng và quản lý chế độ lương thưởng, chế độ đãi ngộ cho người lao động trong toàn hệ thống VCBNeo.

·        Tham mưu đề xuất cho Hội đồng lương VCBNeo.

·        Tư vấn chính sách tiền lương; thực hiện công tác xếp lương, nâng bậc lương; thực hiện công tác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các loại bảo hiểm và các chế độ khác có liên quan đến người lao động. (trừ công tác tính lương, thuế và chứng từ thuế thu nhập cá nhân).

·        Tập hợp và tổng hợp kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân trên toàn hệ thống.

·        Thực hiện việc báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến quản trị nhân sự, quan hệ lao động, đào tạo, tuyển dụng, tiền lương, mạng lưới.

·        Đề xuất nhu cầu đào tạo; Phối hợp xây dựng và tham gia triển khai kế hoạch đào tạo.

·        Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban lãnh đạo giao.

III. Yêu cầu công việc:

1. Trình độ

·        Trình độ chuyên môn: tốt nghiệp Đại học trở lên

·        Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Kế toán kiểm toán, Tài chính ngân hàng…       

2. Kinh nghiệm

·        Tối thiểu 03 năm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự, có kinh nghiệm thực tế trong việc thiết kế, hệ thống thang bảng lương, quy chế thưởng, và các chính sách phúc lợi toàn diện; thành thạo việc xây dựng ngân sách lương (HR Budgeting).

3. Kiến thức:           

·        Nắm vững kiến thức và chuyên môn nghiệp vụ về Tổ chức và nhân sự cũng như các quy định chung liên quan đến hoạt động ngân hàng, quản trị doanh nghiệp;

·        Am hiểu đường lối, chủ trương của Nhà nước, của ngành về công tác liên quan; am hiểu mục tiêu chiến lược, định hướng phát triển và mô hình kinh doanh của VCBNeo.

·        Nắm vững luật lao động, chính sách liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi của VCBNeo, hiểu và sử dụng tốt phần mềm quản lý thông tin nhân sự.

4. Kỹ năng

·        Kỹ năng lãnh đạo và quản lý, tham mưu, đề xuất

·        Kỹ năng giao tiếp, xây dựng các mối quan hệ

·        Kỹ năng thuyết phục, truyền đạt, hướng dẫn

·        Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc        

·        Khả năng tư duy logic

·        Tư duy sáng tạo, đưa ra đề xuất, quyết định kịp thời.

·        Khả năng đánh giá, phân tích và ra quyết định.

5. Phẩm chất cá nhân

·        Trung thực, tinh thần trách nhiệm cao.

·        Tự tin, quyết đoán.

·        Năng động, sáng tạo, chịu áp lực công việc cao.

·        Thân thiện, hòa đồng.

6. Các tiêu chí ưu tiên

6.1. Trình độ:

·        Trình độ thạc sĩ trở lên Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật Quản trị kinh doanh, tài chính, ngân hàng hoặc các chuyên ngành liên quan.

6.2. Kinh nghiệm:

·        Có kinh nghiệm làm quản lý trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, hành chính quản trị tại các Ngân hàng/Tổ chức tài chính trong nước/quốc tế.

·        Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý trong một tổ chức tài chính, ngân hàng tối thiểu từ 2 năm, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí trưởng/Phó Trưởng phòng hoặc các vị trí tương đương trong các tổ chức tài chính ngân hàng.

·        Kinh nghiệm làm việc/có quan hệ tốt với các cơ quan hữu quan.

IV. Chế độ - Phúc lợi: 

·        Mức lương: thỏa thuận. 

·        Chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật và quy định của Ngân hàng. 

·        Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng. 

·        Được đào tạo nâng cao kỹ năng, kiến thức chuyên môn. 

V. Địa điểm làm việc: 

Văn phòng làm việc VCBNeo tại Hà Nội: Tòa Century, Số 458 Minh Khai, Phường Vĩnh Tuy, Thành phố Hà Nội.